下列属于定性评估方法的是

A. 岗位参照法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 调查法
E. 分类法

以下对个案管理的描述错误的是

A. 一个包括评估、计划、服务、协调与监控为一体的健康照护系统,以符合个案多重的照护需要
B. 一种以病患为中心,包括多科学参与的照护方法
C. 对于高花费及高变异性的病患提供整体性、持续性、协调的照护
D. 标准化地应用资源
E. 是一种管理性照护模式

某医院,制定的绩效方案中,明确规定,一线义务人员每个月增加500元绩效工资、夜班费由原来的50元/次上调至200元/次,请问,该医院在实施绩效考核时遵循了一下哪项原则

A. 公平、公正、公开
B. 客观、科学、全面、综合
C. 重视提高一线义务人员待遇为前提
D. 个性化

小林,是普通外科一区的总带教,因表现突出,在竞争普外一区护士长时脱颖而出,小林属于哪一种岗位调整类别

A. 职务晋升
B. 职称晋升
C. 换岗
D. 降职

小林、在ICU轮训三个月后,对ICU的工作非常感兴趣,特申请调往ICU,请问小林属于哪类岗位调整

A. 职务晋升
B. 职称晋升
C. 换岗
D. 降职、免职或降级

护士小贾,因为在ICU工作劳动强度大,要求调往康复科从事康复师工作,未被批准,请问护理管理部门作出这个决定是依据岗位调整的哪项原则

A. 相近相似
B. 收入基本持平
C. 公平公正
D. 发挥护士特长

某医院,在岗位设置时,根据核算可设置护理岗位150-160个,但人事部门在岗位公布时设定的护士岗位是150个,请问,人力资源部遵循了下列哪项原则

A. 目标与任务
B. 最低数量
C. 责权匹配原则
D. 有效配合原则

某医院在制定护士绩效考核方案时,主任说了一句话,“我要什么就考核员工什么。”请问,该主任遵循的是绩效管理哪项原则

A. 与利益、晋升挂钩
B. 具有掌控性、可实现性
C. 量化的管理标准
D. 清晰的目标

为了奖励科室护士在5.12竞技中的突出表现,邱护士长决定在当月绩效考核时将大家的分值加上,请问邱护士长遵循了绩效考核的哪一点

A. 重积累
B. 重成果
C. 重时效
D. 轻便快捷

为了使制定的护士绩效考核方案发挥真正的效力,绩效考核的多方面都渗透到日常工作的各个环节中,这是遵循了绩效管理的哪项原则A与利益、晋升挂钩B“三重一轻”C量化的管理标准D清晰的目标