超星 - 接待业的组织和制度设计 - 查题吧

单选题

完成组织目标所需的各项业务工作比例关系属于组织的（）结构。

A. 层级
B. 职能
C. 部门
D. 职权

单选题

接待业组织结构形态各异，其设计通常不受（）因素的影响和制约。

A. 战略
B. 规模
C. 环境
D. 标准模式

单选题

某家刚成立的小型旅行社，且业务量小且种类较为单一，比较适宜采取（）组织结构。

A. 直线型
B. 直线职能型
C. 事业部
D. 团队

单选题

某接待企业规模大业务多，同时经营着旅行社、餐厅、景区，该企业较适宜采取（）组织结构。

A. 直线职能型
B. 事业部型
C. 团队型
D. 直线型

单选题

旅游淡旺季业务量差距明显，因此中小型旅行社雇佣了大量兼职导游进行接待工作的行为属于（）工作制。

A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 弹性

单选题

某高校旅游管理专业学生进入当地一家星级酒店实习，为了让学生能积累更多的工作经验，酒店应让学生在不同岗位实习，因此较适宜采取（）工作制。

A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作轮换
D. 弹性

单选题

接待业企业的人事制度属于（）制度。

A. 所有制
B. 内部基本
C. 部门
D. 专业

单选题

岗位责任制属于接待性企业的（）。

A. 部门制度
B. 内部基本制度
C. 专业制度
D. 工作制度

单选题

下列接待人员招募渠道中，成本最少的是（）。

A. 媒体广告
B. 就业介绍机构
C. 校园招聘
D. 内部获取

单选题

旅游景区的讲解员比较适宜采取（）薪酬形式。

A. 月工资
B. 日工资
C. 小时工资
D. 计件工资

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