超星 - 模块一课程测试 - 查题吧

多选题

根据双因素理论，更容易使员工产生高离职率的因素是( )。

A．上司不赏识
B．工作环境
C．安全性
D．分红问题
E．福利

多选题

根据公平理论，一个人可以通过以下哪些方式平衡相对报酬不公平的心理感受( )。

A．增加工作强度
B．换一个比较对象
C．减少加班
D．消极怠工
E．重新理解他人工作的重要性

多选题

领导力的修炼主要包括以下方面( )。

A．关心员工
B．修炼个人品质
C．过硬的专业素质
D．统御下属能力
E．信任他人的能力

多选题

能够激励员工内部动机的工作特征应具有以下几个维度（）。

A．技能多样性
B．任务完整性
C．任务重要性
D．工作自主性
E．难度挑战性

多选题

组织行为学研究的对象是( )

A. 个体
B. 集体
C. 环境
D. 群体
E. 组织

多选题

能力差异主要包括( )

A. 量的差异
B. 质的差异
C. 发展早晚的差异
D. 高低差异
E. 行为差异

多选题

以下属于精神激励的方法的是( )

A. 荣誉激励
B. 形象激励
C. 目标激励
D. 兴趣激励
E. 内在激励

多选题

以下属于负强化的是( )。

A. 增加工资
B. 提升奖金
C. 老师不再批评准时上课的小明
D. 改正错误后表扬
E. 老板把犯错的员工开除

多选题

使得员工产生高绩效的核心因素包括（）。

A．能力
B．技能
C．机会
D．动机
E．态度

多选题

态度的构成因素包括( ）

A. 认知
B. 情感
C. 个性
D. 智商
E. 行为意向

3