A. 适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容 B. 采用这种方法时；要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣 C. 可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时问与经费 D. 受训人员能主动参与培训与开发
A. 凝聚力和团体绩效之间存性关系 B. 凝聚力越高，团体绩效越好 C. 凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响 D. 凝聚力和团体绩效之间不存在循环依次的关系
A. 以人为慕础的系统性工作分析方法 B. 以工作为基础的系统性工作分析方法 C. 传统工业企业工作分析方法 D. 通用的工作分析方法
A. 国家强制性养老保险具有营利性 B. 为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务 C. 我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值 D. 如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金
A. 离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B. 离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C. 离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D. 离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划
A. 处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B. 人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C. 当奈体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D. 个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
A. 员工的关键能力开发情况 B. 员工的新技能的获取情况 C. 员工的个人绩效 D. 员工的工作知识和绩效定位
A. 通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息 B. 描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程 C. 使用秒表对铲装工人的工作过程进行细致、准确的研究 D. 改变生产车阕的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响
A. 团队奖励以使员工产生较强的凝聚 B. 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C. 团队奖励可以是当团队的生产率提高给予的奖励 D. 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
A. 宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更少 B. 宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽 C. 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D. 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
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