A. 绩效管理是一个完整的管理过程 B. 绩效管理是绩效考核的一个环节 C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D. 绩效管理可以促进企业绩效的提升
A. 发现物理环境与员丁个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 B. 创建了最早的工作绩效评价体系 C. 提出了人力资本理论 D. 设计了最有效的标准工作方式
A. 劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出 B. 企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实税前扣除 C. 企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中 D. 劳动保护费在企业所得税税前列支的标准，按企业收入的一定比例进行控制
A. 管理层对新观点和新思想的接纳程度 B. 受教育程度 C. 工作的挑战性 D. 同事问的亲密性
A. 晋升机会 B. 带薪体假 C. 职业发展 D. 成就
A. 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B. 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C. 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D. 招聘录用的阶段越多，招聘湃始的时间应该越晚
A. 个体与组织 B. 个体与工作 C. 工作与组织 D. 个体与生活
A. 时间一动作分析法 B. 工作公告法 C. 过程分析法 D. 时间流逝数据法
A. 描述性标准 B. 量化标准爹 C. 基本标准 D. 卓越标准
A. 年满14周岁未满16周岁 B. 年满14周岁未满18周岁 C. 年满16周岁未满18周岁 D. 年满18周岁未满10周岁
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