高级人力资源管理师（一级） - 第一节岗位胜任特征模型的构建与应用 - 查题吧

单选题

()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

A. 胜任能力
B. 胜任特征
C. 胜任资持
D. 胜任力

单选题

胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控，以促进企业营销绩效的全面提高。

A. 能力素质
B. 潜质与潜力
C. 态度行为
D. 工作表现

单选题

（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

A. 胜任能力
B. 胜任特征
C. 胜任资质
D. 胜任力

单选题

以下对专家评分法的说法不正确的是（）。

A. 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B. 分别对不同专家的资料进行整理
C. 专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论
D. 专家使用的是回归分析法

单选题

胜任特征是对（）或组织的卓越要求。

A. 个体
B. 群体
C. 集体
D. 大家

单选题

胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。

A. 被访谈者的基本资料
B. 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C. 被访谈者内容的回答逻辑性
D. 对被访谈者的综合评价

单选题

胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（）。

A. 水面的冰山
B. 水中冰山
C. 水面上的冰山
D. 水面下的冰山

多选题

在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。

A. 将专家意见汇总为N共14项指标
B. 依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C. 淘汰频次过低的指标
D. 对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E. 直接平均专家的评分

单选题

个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。

A. 基础性胜任特征
B. 鉴别性胜任特征
C. 潜在胜任特征
D. 判别绩效胜任特征

单选题

t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

A. 专家评分法
B. 频次选拔法
C. 编码字典法
D. 德尔菲法

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