高级人力资源管理师（一级） - 第一节岗位胜任特征模型的构建与应用 - 查题吧

单选题

按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

A. 基础
B. 鉴别
C. 运用情境
D. 主体

单选题

()可以分为简单相关分析与偏相关分析。

A. 聚类分析法
B. 相关分析法
C. t检验分析法
D. 因子分析法

单选题

我国将competence（competences）翻译为（）。

A. 胜任力或胜任能力
B. 胜任特征
C. 胜任素质
D. 胜任资质

单选题

专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。

A. 回归分析法
B. 德尔菲法
C. 频次选拔法
D. 编码字典法

单选题

个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

A. 基础性胜任特征
B. 鉴别性胜任特征
C. 潜在胜任特征
D. 判别绩效胜任特征

多选题

在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。

A. 将专家意见汇总为N共14项指标
B. 依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C. 淘汰频次过低的指标
D. 对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E. 直接平均专家的评分

多选题

建立编码字典的具体步骤包括()。

A. 组建开发小组建立能力清单
B. 能力指标的删减
C. 能力指标的概念界定
D. 能力指标的分级定义

单选题

我国将“competence(competences)”翻译为()。

A. 胜任力或胜任能力
B. 胜任能力或胜任力
C. 胜伤资质或胜任素质
D. 胜任资质或胜任能力

单选题

在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。

A. 回归
B. 数学表达式
C. 方程因子
D. 方程式

单选题

在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。

A. 专业
B. 技能
C. 自我教育
D. 自身特质

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