高级人力资源管理师（一级） - 第一节岗位胜任特征模型的构建与应用 - 查题吧

单选题

行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。

A. 调查问卷
B. 专家小组法
C. 问卷
D. 笔试

多选题

绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。

A. 能力
B. 行为
C. 机会
D. 激励
E. 绩效

单选题

（）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

A. 技术岗位
B. 验证岗位
C. 鉴定岗位
D. 访谈法

单选题

在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。

A. 社会角
B. 技能
C. 自我概念
D. 动机

单选题

()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

A. 特殊技术胜任特征
B. 标准技术胜任特征
C. 行业技术胜任特征
D. 知识能力胜任特征

单选题

在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

A. 簇型模型
B. 层级式模型
C. 锚型模型
D. 盒型模型

单选题

按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A. 技术
B. 人际
C. 概念
D. 主体

单选题

由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（）。

A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选拔法
D. t检验分析法

单选题

某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。

A. 特殊技术胜任特征
B. 标准技术胜任特征
C. 行业通用胜任特征
D. 行业技术胜任特征

单选题

小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户，其素质应是（）。

A. 有头脑
B. 做事公正
C. 诚信正直
D. 灵活

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