高级人力资源管理师（一级） - 第一节岗位胜任特征模型的构建与应用 - 查题吧

单选题

建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。

A. 不重叠
B. 不单一
C. 清晰
D. 结构

单选题

某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑，努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（）。

A. 有创造力
B. 有创新能力
C. 有进取能力
D. 有独到的见解

单选题

()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A. 胜任基本模型
B. 胜任能力模型
C. 胜任潜在模型
D. 胜任特征模型

单选题

行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。

A. 关键事件法
B. 专家评分法
C. 调查小组法
D. 员工评分法

单选题

（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。

A. 基础性胜任特征
B. 鉴别性胜任特征
C. 技术胜任特征
D. 绩效胜任特征

单选题

构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。

A. 回归分析法
B. 专家评分法
C. 编码字典法
D. 频次选拔法

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