初级人力资源管理 - 第五章工作分析 - 查题吧

单选题

劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（）。

A. 生理疲劳
B. 心理饱和
C. 精神疲劳
D. 心理阻滞

单选题

熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。

A. 工作日志法
B. 文献分析法
C. 主题专家会议法
D. 工作实践法

单选题

针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。

A. 问卷设计
B. 问卷测试
C. 样本选择
D. 问卷发放与回收

单选题

根据研究，作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（），以致工作效率降低，且影响作业者健康。

A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

单选题

界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。

A. 工作关系
B. 工作规范
C. 职位说明书
D. 工作描述

单选题

通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。

A. 人力资源规划
B. 人员招聘
C. 任职资格体系
D. 工作评价

单选题

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）。

A. 访谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作实践法

单选题

能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理，这是（）。

A. 职位配置图
B. 工作流程图
C. 组织结构图
D. 职位职责界定

单选题

工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。

A. 访谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作实践法

单选题

首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内，每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度，最后进行相应的数据处理，这是（）。

A. 生化法
B. 生理心量测试法
C. 他觉观察法和主诉症状法
D. 笔试法

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