保险 - 员工福利规划师 - 查题吧

问答题

团体保险的定价中，需要考虑投保成员的免体检限额即FCL。FCL越低，说明核保越宽松，理赔经验越好。()

问答题

为开发中小企业团体保险市场，乙保险公司决定对5—50名雇员的小型团体进行重点拓展，可以采用直销渠道、中介渠道、交叉销售道中的任意组合形式。()

问答题

在对不同细分市场进行评估后，团体保险业务的提供者可以选择集中于单个目标市场的销售模式，该模式下集中的风险比其他模式会略小。()

问答题

在团体保险费率厘定过程中，保险公司除了考虑死亡率和伤残率外，还要考虑团体规模、团体性质等因素，对生命表的依赖程度没有个人保险大。()

问答题

心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。()

问答题

长期以来，私营企业在薪酬体系方面形成了高工资、低福利的特点。这里高工资是指私营企业的薪资水平要高于社会平均水平。()

问答题

心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。()

问答题

在任何福利沟通方案中，最重要的步骤可能是正式沟通会议的筹办和举行.这种会议目的在于就整个福利方案进行解释和推销工作。()

问答题

根据美国的经验，随着员工福利在项目数量和保障范围方面的不断扩大，其经济影响力也在不断提升。公平公正的员工福利计划，关系到员工个人的利益、国家的稳定和公共利益，但尚不足以促进经济的健康稳定发展。()

问答题

任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。()

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