保险 - 员工福利规划师 - 查题吧

问答题

所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。()

问答题

员工福利支付对象只限于员工，不涉及员工家属。()

问答题

由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素(资本、生产资料和人)中“人” 的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。()

问答题

员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。()

问答题

分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。()

问答题

广义的福利通常是指所有关于保障与完善国民物质、文化生活的公益性事业以及相关的各类服务性措施的总和。()

问答题

狭义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，

问答题

相对于个人保险，团体保险投保人对保险人有较强的谈判与制衡能力，相对而言团体保险的监管要求相对宽松。()

问答题

由于团体保险理赔涉及的被保险人是一个群体，为避免群体中的某些个人对保险单内容即其自身权利义务不甚了解，寿险公司团体保险中往往会规定自付条款，让被保险人自己负担一定数额或比例的损失。()

问答题

对于成数再保险的方案，再保险公司的风险预期与保险公司的相同，彼此风险分散的情况一样。()

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