管理的含义和目标是什么？

简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些？

进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

A. 任务分析法
B. 集体会谈法
C. 团队分析法
D. 个人面谈法
E. 现场观察法

关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

A. 前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B. 组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C. 两者都有明确的组织目标
D. 非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性

A. 培训服务制度
B. 薪酬管理制度
C. 招聘面试制度
D. 培训激励制度

()能够更好地评估在职员工的培训需求

A. 绩效分析法
B. 调查分析法
C. 问卷分析法
D. 会议调查法

()是一种与创造性培训相适应的培训方法

A. 参观
B. 角色扮演
C. 拓展训练
D. 头脑风暴法

()应用广泛，可用于基层生产工人的培训

A. 工作轮换法
B. 工作指导法
C. 模拟训练法
D. 特别任务法

主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()

A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈

预防劳动争议的措施包括()

A. 强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B. 强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查
C. 强化劳动合同、集体合同的管理
D. 强化和完善企业的民主管理体制完善我国的劳动立法