人力资源规划作用是什么？

什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么？

组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？

员工工作安全与健康的意义是什么？

简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。

说明职业锚开发的基本方法。

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

A. 工作效果
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作行为

目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

A. 个人目标与组织目标
B. 努力目标与组织目标
C. 努力目标与集体目标
D. 个人目标与集体目标

下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。

A. 定额的制定应该迅速及时
B. 制定的劳动定额应完整齐全
C. 定额的制定反映市场行情
D. 制定的劳动定额应先进合理