高级人力资源管理师（一级） - 高级人力资源师综合练习 - 查题吧

单选题

某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为()

A. 0.475
B. 0.525
C. 0.667
D. 0.904

单选题

在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()

A. 岗位津贴
B. 补贴
C. 金融性福利
D. 过节福利

单选题

在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()

A. 岗位分析
B. 了解劳动力需求关系
C. 薪酬调查
D. 了解企业的财力状况

单选题

在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）

A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件
C. 提高员工自我保护意识
D. 保障劳动者权益

多选题

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 能力分析法

单选题

一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。

A. 同等重要
B. 更为可信
C. 作用不大
D. 更为主观

单选题

()是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A. 工作
B. 职业
C. 职位
D. 岗位

单选题

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）

A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

单选题

在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）。

A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资

单选题

以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。

A. 书面法
B. 混合标准尺度法
C. 硬性分配法
D. 生产能力衡量法

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