超星 - 项目六测试 - 查题吧

单选题

薪酬的构成一般包括工资、奖金、( )、福利。

A. 分红
B. 津贴
C. 加班费

单选题

广义的绩效概念中包括了( )、群体绩效和员工个人绩效三个层次。

A. 单位绩效
B. 组织绩效
C. 领导绩效

单选题

绩效的特点包括多因性、多维性及( )。

A. 多重性
B. 流动性
C. 动态性

单选题

( ),也叫做绩效考核期限,是指多长时间对员工进行一次绩效考核。

A. 绩效期
B. 绩效考核周期
C. 考核周期

多选题

人力资源管理的目标主要包括()。

A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;
B. 最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展;
C. 维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。

多选题

影响薪酬的外部因素主要包括地区差异、 ( )、( ) 、( )。

A. 行业差异
B. 劳动力市场的供求关系
C. 相关法律法规

多选题

通常情况下,绩效考核周期的确定,需考虑以下( )、( )、( )三个因素。

A. 职位的性质
B. 指标的性质
C. 标准的性质

多选题

平衡计分卡的核心思想是通过( )、( )、内部经营过程、学习与成长四个方面的指标之间相互作用,实现从绩效评估到战略实施的目的。

A. 客户
B. 财务
C. 晋级

多选题

从外部招聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处。下面所列举的几条中,( )是正确的?

A. 为组织带来新的管理方法和经验
B. 有利于提高组织成员的士气
C. 有利于保证选聘的正确性

判断题

岗位设计的主要内容包括工作内容、岗位职责和工作关系等三个方面的设计。( )

A. 对
B. 错

6