超星 - 第7章就业安全篇 - 查题吧

判断题

大学生因为社会经验不足、自我保护意识差,再加上就业环境复杂、竞争激烈等,成为就业陷阱的主要受害人群。( )

A. 对
B. 错

判断题

由于缺乏对就业政策的了解,导致大学生容易成为非法用人单位的欺骗对象,并在求职过程中陷入就业陷阱。( )

A. 对
B. 错

判断题

信息不对称不是就业陷阱的主要原因。( )

A. 对
B. 错

判断题

就业信息渠道的混乱和不公开是影响就业管理甚至滋生腐败的主要因素。( )

A. 对
B. 错

判断题

用人单位的用人机制和价值观是决定大学生是否能发挥才能和潜力的关键因素。( )

A. 对
B. 错

判断题

规范就业单位招聘录用管理,落实用人单位责任不需要实施积极有效的教育管理措施,加强大学生综合素质培养。( )

A. 对
B. 错

判断题

社会的需求不是解决高校就业问题的决定性因素之一。( )

A. 对
B. 错

判断题

要使大学应届毕业能更好的成为用人单位的新生力量,需要通过建立科学、合理、有效的培训,借鉴先进企业的人力资源管理理念和管理方法来实现。( )

A. 对
B. 错

单选题

有些用人单位利用大学生群体对《劳动合同法》缺乏认识,维权意识不强在试用期上做文章,要么自行延长试用期的时间,要么在大学生提出辞职时要求其承担违约责任,或是在试用期结束后无故解雇毕业生。这属于以下哪种就业陷阱的表现形式( )

A. 传播虚假招聘信息
B. 夸大岗位待遇
C. 试用期陷阱
D. 利用求职者个人信息进行诈骗

单选题

有些企业利用大学生就业心理的虚荣和享受心理,将原有的基层工作描述为轻松的工作内容和极高的工资待遇。在他们的粉饰下,打字员成为行政专员,跑业务成为市场主管,保险销售人员成为财务经理,原来的高薪工资也成为基于年底业绩的奖金。这种行为属于( )

A. 夸大岗位待遇
B. 传播虚假招聘信息
C. 试用期陷阱
D. 利用求职者个人信息进行诈骗

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