简述需求分析的基本工作程序。

简介培训评估报告的撰写步骤要求

培训后问卷调查的步骤包括（）。

A. 明确要通过问卷调查了解什么信息
B. 设计问卷
C. 测试问卷
D. 正式开展调查
E. 进行资料分析

培训的配套激励制度主要包括（）。

A. 完善的岗位任职资格要求
B. 公平、公正、客观的业绩考核标准
C. 公平竞争的晋升规定
D. 以能力和业绩为导向的分配原则
E. 对培训讲师的激励计划

培训效果评估的主要内容包括（）。

A. 培训目标达成情况评估
B. 培训工作者的绩效评估
C. 培训效果效益综合评估
D. 培训需求整体评估
E. 培训计划评估

简述企业员工培训开发系统的构成。

在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（）以上。

A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍

简述制定员工培训计划的步骤和方法。

员工培训技能成果的测量方法包括（）

A. 工作抽样
B. 笔试
C. 现场调查
D. 访谈
E. 专家评定

简述培训效果的信息种类及评估指标。