A. 领导者与被领导者的关系。 B. 权力类型。 C. 领导者的职务权力。 D. 领导风格。 E. 组织规模。
A. 潜在进入者 B. 替代产品 C. 买方议价实力 D. 卖方议价实力 E. 行业竞争者
A. 奖赏权。 B. 法定权 C. 强制权 D. 专长权。 E. 感召权。
A. 程序型决策。 B. 确定型决策。 C. 非确定型决策。 D. 风险型决策。 E. 非程序型决策。
A. 正式结构。 B. 体谅。 C. 对于工作的关心。 D. 对人的关心。 E. 非正式组织。
A. 个体行为 B. 群体行为 C. 组织其他方面 D. 组织管理
A. 解释 B. 预测 C. 影响 D. 计划
A. 性格成分 B. 认知成分 C. 情感成分 D. 行为成分
A. 造成失调因素的重要性 B. 个人认为自己对这些因素的影响程度 C. 管理行为的民主程度 D. 失调隐含的报酬
A. 外向 B. 认同 C. 责任 D. 情绪稳定、开放
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