助理人力资源管理师（三级） - 第六章劳动关系管理 - 查题吧

单选题

以下关于劳务派遣说法错误的是（）。

A. 雇主是接受单位
B. 雇员是被派遣的劳动者
C. 是一种组合劳动关系
D. 本质特征是雇佣和使用相分离

单选题

下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

A. 劳务派遣中存在两种合同关系
B. 被派遣劳动者无工作期间没有报酬
C. 劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资
D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同

单选题

订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

A. 约定条件
B. 法定条款
C. 条件
D. 内容

多选题

以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）

A. 劳动安全卫生保护设施建设费用
B. 个人劳动安全卫生防护用品费用
C. 劳动安全卫生教育培训费用
D. 工伤保险费用
E. 工伤认定、评残费用等

单选题

劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）

A. 转变政府劳动管理部门职能
B. 构建完整的劳动力市场体系
C. 对企业员工工资总额进行有效监控
D. 对集体协商确定工资水平提供依据

单选题

下列选项中错误的是（）。

A. 保证数列中各个指标数值的可比性，是编制时间数列应遵守的基本原则
B. 时间数列中的每个指标数值叫做发展水平或时间数列水平
C. 增长量是指某种现象在一定时期内所增长的绝对数量
D. 定基发展速度是报告期水平与前一时期水平之比

单选题

（）是劳动法律关系的主体。

A. 劳动者和用人单位
B. 劳动关系和行政关系
C. 劳动者和行政主体
D. 用人单位和行政主体

单选题

关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）

A. 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B. 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C. 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
D. 由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。

多选题

禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）

A. 矿山井下作业
B. 森森业伐木及流放作业
C. 第四级体力劳动强度作业
D. 建筑、电力、电信高空作业
E. 标准以上的负重作业

单选题

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。（2013年5月二级真题）

A. 1/2
B. 1/3
C. 1/4
D. 1/5

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