()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动合同
D. 劳动法律制度

结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。

刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。 2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。 2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。 问题： （I）如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益? （2）刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?

集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为3至5年，劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人，集体合同协商代表双方人数对等，各方为3至10人，并确定一名首席代表。记录员在协商代表中产生，集体合同草案经讨论修订并提交职工代表大会或职工会议审议通过后，所有协商代表要在经过审议通过的集体合同文本上签字。 由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的7日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。劳动行政部门在收到集体合同后的20日内将《审核意见书》送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为准。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在30日内对其进行修改并重新报送审核。 请指出上述描述中存在的5个错误的地方，并予以改正。

仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。

A. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的
B. 在约定的协商期限内未达成一致的
C. 调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的
D. 达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的

员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）

A. 责任分析
B. 制度分析
C. 挫折分析
D. 工作分析

（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。

A. 保护当事人合法权益
B. 保护劳动者合法权益
C. 保护企业合法权益
D. 当事人在适用法律上一律平等

以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A. 有利于企业自觉控制人工成本水平
B. 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C. 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D. 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（）相结合的一种制度。

A. 政治教育和经济制裁
B. 政治教育和经济处罚
C. 口头教育和经济处罚
D. 政治教育和经济赔偿

劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。

A. 宪法
B. 劳动法
C. 劳动法律
D. 集体合同