题目内容

当组织面临（）的情况时，就表示组织变革是有必要的，进入解冻阶段

A. 决策过于迟缓、失误过多，决策执行拖拉
B. 各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮
C. 组织机构臃肿、人浮于事、效率低下
D. 组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应

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以下关于强化理论正确的是（）

A. 正强化包括物质奖励和精神奖励
B. 正强化应该保持持续性
C. 不进行正强化也是一种负强化
D. 负强化应该保持持续性

管理具有明显的目标性，管理目标是一个复杂的综合构成体，具体表现在（）

A. 共同认同性
B. 层次机构性
C. 时间跨度性
D. 多元价值性

创新成功的关键在于（）

A. 突破旧事物、寻找创新的契机
B. 采用创新方法提出创新构想
C. 立即行动落实
D. 坚持不懈，坚定不移地努力

（）是建立组织的基本模块，是指按照不同的工作任务类型将组织中的人员进行专业化分工的过程

A. 职能分析
B. 职位分析
C. 部门化
D. 职业化