要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是()。
A. 工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应
B. 以较高的工资来吸引较好的员工
C. 必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的
D. 将绩效工资与计件工资联系起来
E. 企业尽量降低成本
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《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
A. 患职业病的
B. 在工作时间和工作场所内，因意外而受伤
C. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的
D. 醉酒导致伤亡的
E. 自残或者自杀的
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是()。
A. 帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率，即通过对员工及人力资源活动信息的编制，来提高效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理
E. 有助于降低人力资本的开支
改革开放以来，大批跨国公司进入中国，长期以来，本公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足。绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是()。
A. 人员培训
B. 薪酬发放
C. 战略规划
D. 人员的晋升
事实劳动关系法律属性表现在()。
A. 缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
B. 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的
C. 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的
D. 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
E. 事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护
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