企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是()。
A. 工作分析的结果
B. 员工绩效评价的结果
C. 接受培训的内容
D. 确定员工工作中的问题
这种组织形式在()中效果较好。
A. 复杂/静态环境
B. 复杂/动态环境
C. 简单/静态环境
D. 简单/动态环境
根据赫茨伯格的双因素理论,管理者要调动员工的积极性,首先要注意()等因素,使员工不致产生不满情绪。
A. 岗位的需要
B. 工资
C. 工作环境
D. 工作满意度
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是()。
A. 没有进行薪酬调查
B. 人才结构不合理
C. 进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D. 没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使信度额薪酬体系不能体现员工的相对价值