题目内容

新员工入职培训的重要内容是( )

A. 教会新员工随时回报工作,与上级联络、与同事商量的习惯
B. 不仅注重工作结果,还要注意工程过程、方式、方法,先求质量,再求数量。
C. 掌握新员工的特点,针对其特长安排工作
D. 培养新员工的时间观念

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( )为新员工和没有经验的员工通过观察并效仿同事及管理人员执行工作时的行为而进行的学习。

A. 学徒培训
B. 培训中心
C. 在职培训
D. 职工大学培训

( )有助于管理人员丰富自己的管理经验,找到适合自己的管理方式和管理领域。

A. 敏感性训练
B. 工作轮换
C. 专家演讲学习班
D. 阅读训练

( )是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法。它是开发培训项目的前提和基础,是一切培训计划实施的出发点。

A. 培训需求预测
B. 培训项目名称
C. 培训项目系统设计
D. 培训需求

( )是一种维持性学习,一种适应性学习,学习过程以及组织体制中的变革都是表层的,而没有任何本质的变化。

A. 反思式学习
B. 双向式学习
C. 单向式学习
D. 主动式学习