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( )是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法。它是开发培训项目的前提和基础,是一切培训计划实施的出发点。

A. 培训需求预测
B. 培训项目名称
C. 培训项目系统设计
D. 培训需求

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( )是一种维持性学习,一种适应性学习,学习过程以及组织体制中的变革都是表层的,而没有任何本质的变化。

A. 反思式学习
B. 双向式学习
C. 单向式学习
D. 主动式学习

( )经常发生在组织的渐进或根本性创新时期,或者两个组织合并,一个组织的价值观、行为规范被另一个组织成功地接纳的过程中。

A. 反思式学习
B. 双向式学习
C. 单向式学习
D. 主动式学习

彼得·圣吉强调学习型组织的本质特征,用四个字概括叫“创新”、“成长”。学习型组织的核心理念也正是创新、成长,即( )

A. 知识创新、学习方法创新、组织成长和员工成长
B. 组织创新、知识创新和员工成长
C. 学习方法创新、知识创新和组织成长
D. 学习方法创新、组织成长和员工成长

X扫描线算法中，每次用一条扫描线进行填充，对一条扫描线填充的过程可分为4个步骤：（）、（）、（）和（）。

A. 求交
B. 排序
C. 交点配对
D. 区域填色