应对结构化面试，应在哪些方面做准备？（ ）
A. 梳理自己的优劣势、核心优势、性格特点和职业规划；
B. 结合求职简历丰富自己的成就故事，回顾和总结自己在团队合作、人际关系等方面的典型经历；
C. 牢固掌握专业知识，并对专业知识进行一定的拓展；
D. 养成博览群书、关注社会新闻热点的好习惯，多思考
E. 提升自信，训练多维辩证分析能力、提出解决方案的能力
应对无领导小组讨论的面试，要从哪些方面做准备：（）
A. 提升活跃度，实现有效表达
B. 具有一定协调性和较强的掌控力
C. 有独立观点，有逻辑思维与层次
D. 注重展示思辨能力，多角度发散思维
E. 主要展示抗挫折能力和情绪稳定性
用人单位招聘新员工的面试主要考核的方面：（）
A. 面试者对自我的了解、定位、价值观以及职业规划，这些都与其求职动机相关
B. 面试者的成就、经历及其体现出的能力、性格和品质
C. 面试者对专业知识的掌握
D. 面试者对社会的关注以及对社会现象的认知
E. 面试者的表达能力、逻辑思维和分析能力等
面试快结束时，面试官一般都会问求职者有什么要问的，以下是求职者可以询问的恰当的问题有：（）
A. 公司对这个岗位的期望是什么，哪些是我需要特别努力的？
B. 公司是否有正式或非正式培训？
C. 公司是否有外派或轮岗的机会？
D. 公司的升迁渠道是怎样的？
E. 一个月多少钱的工作？加班怎么算？
微信支付 
支付宝支付