1945年美国俄亥俄州立大学工商企业研究所的罗尔夫·M·斯托格第和卡罗·H·沙特尔等人开创了理论行为二维度研究，并归纳出（ ）两大主要维度因素。
A. “工作环境”
B. “组织关怀”
C. “人文关怀”
D. “组织结构”
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魅力型领导理论是罗伯特·豪斯与1977年首次提出的，他认为个人魅力型领导者具备的特质有（ ）。
A. 自信而又远见
B. 能够清晰表达目标，且具有坚定的信念
C. 对环境变化的高度敏感性
D. 善于变革，且积极变革
罗伯特·豪斯认为，个人魅力型领导者可以通过引导、培养和训练来塑造，其主要步骤是（ ）。
A. 人格品德塑造
B. 个体保持乐观的人生态度
C. 个体通过与他人建立联系而说服他人跟随自己
D. 通过调动追随者的情绪来开放他们的潜能
现代领导理论认为，决定领导有效性的主要因素是（ ）
A. 领导方式
B. 领导者
C. 被领导者
D. 组织环境
激励是领导用人艺术的重要内容，也是领导的一项重要职能。目前，激励理论按照激励方式及其与行为关系，可以分为以下类型。（ ）
A. 行为基础理论的内容激励
B. 行为强化理论的行为激励
C. 过程激励理论的过程激励
D. 需求激励理论的层次激励
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