超星 - 第八章练习二（2021 12 09） - 查题吧

多选题

现代领导行为理论研究者莱温（Raven）等人在试验研究的基础上，把领导风格分为（）。

A. 实干型
B. 独裁型
C. 民主型
D. 放任型

多选题

1945年美国俄亥俄州立大学工商企业研究所的罗尔夫·M·斯托格第和卡罗·H·沙特尔等人开创了理论行为二维度研究，并归纳出（）两大主要维度因素。

A. “工作环境”
B. “组织关怀”
C. “人文关怀”
D. “组织结构”

多选题

魅力型领导理论是罗伯特·豪斯与1977年首次提出的，他认为个人魅力型领导者具备的特质有（）。

A. 自信而又远见
B. 能够清晰表达目标，且具有坚定的信念
C. 对环境变化的高度敏感性
D. 善于变革，且积极变革

多选题

罗伯特·豪斯认为，个人魅力型领导者可以通过引导、培养和训练来塑造，其主要步骤是（）。

A. 人格品德塑造
B. 个体保持乐观的人生态度
C. 个体通过与他人建立联系而说服他人跟随自己
D. 通过调动追随者的情绪来开放他们的潜能

多选题

现代领导理论认为，决定领导有效性的主要因素是（）

A. 领导方式
B. 领导者
C. 被领导者
D. 组织环境

多选题

激励是领导用人艺术的重要内容，也是领导的一项重要职能。目前，激励理论按照激励方式及其与行为关系，可以分为以下类型。（）

A. 行为基础理论的内容激励
B. 行为强化理论的行为激励
C. 过程激励理论的过程激励
D. 需求激励理论的层次激励

判断题

费德勒的权变理论认为当组织的领导环境处于“不利的”或“有利的”状况下注重人际关系的领导者是最有效的。（）

A. 对
B. 错

判断题

有效的管理者或领导者是指能够在组织中相对快速得到提升的管理者。（）

A. 对
B. 错

判断题

现代领导理论认为，领导艺术具有创造性、科学性、经验性和灵活性的特点。（）

A. 对
B. 错

判断题

弗雷德·卢桑斯通过对管理者价值取向的研究，认为有效的管理者是指能够在组织中相对快速得到提升的管理者。（）

A. 对
B. 错

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