战略性人力资源管理的重要特点是以()的观点来看待人力资源。
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建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是()的主要目的。
A. 绩效管理
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效辅导
下列关于组织人力资源投资意愿的说法中，正确的是()。
A. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
B. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
C. 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
D. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是()。
A. 垂直形状的劳动力供给曲线
B. 向上倾斜的劳动力供给曲线
C. 水平形状的劳动力供给曲线
D. 向后弯曲的劳动力供给曲线
薪酬结构设计是薪酬的()两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
A. 内部差异性和外部一致性
B. 外部差异性和内部一致性
C. 内部一致性和外部竞争性
D. 外部公平性和内部竞争性
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