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()即针对谈判对手的论点和论据,逐一予以驳斥,进而坚持自己的立场的毫不客气的做法。

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商务谈判为宾时应缓步进门,环视房间所有的人并依()的位置确定自己的走向。

在以()为主持依据时,主要考虑的变量因素是:谈判目标、谈判对手、谈判时间、谈判环境及投入谈判的人员。

()是企业先进文化的倡导着和培养者,是企业精神的人格化代表。

《企业文化——现代企业精神》一书,是企业文化理论诞生的()著作。

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