企业的培训要能做得好就要从战略的角度出发，一方面培训的内容要根据公司的战略规划来定;另一方面培训本身要以战略的眼光来组织。()
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员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人与产出的角度考虑效益的大小。()
企业内部的培训教师的开发成本不高，但使用内部培养的教师可能会加大培训风险，也可能会影响培训对象的参与积极性。()
企业对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇。()
一般企业中存在两种类型的差距：技术上的差距与实施中的差距，培训对第二种情况较为适用。()
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