面试选拔人才的方式由来已久,其发展趋势包括（）
A. 提问刚性化
B. 面试考官专业化
C. 面试形式多样化
D. 测评的内容不断扩展
E. 非结构化面试成为面试的主流
金黄色的表现为等（）
A. 欢快，金钱，漂亮，休息
B. 痛苦，美丽，金钱，活力
C 乐观，幸福，想象力，阳光
D. 劳动，高级，土，诚信
人才测评中有多种方法,下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有（）
A. 心理测试
B. 专业化笔试
C. 结构化面试
D. 公文筐测验
E. 沙盘推演测试
工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是（）
A. 培养多面手和综合管理人才
B. 使员工对工作保持新鲜感
C. 发挥员工个人特长
D. 缓解组织内部竞争
E. 丰富员工工作经验
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