人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
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JIT的生产现场是一种（）生产方式。
A. 推动
B. 拉动
C. 推—拉结合
D. 计划型
保留的附加险包括（)。
A. 玻璃单独破碎险
B. 倒车镜、大灯玻璃单独破碎
C. 自然损失险
D. 倒车镜、大灯单独破碎
建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键
A. 企业关键绩效指标
B. 绩效计划
C. 绩效考核
D. 绩效反馈与结果
人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
A. 统一性
B. 整体性
C. 一致性
D. 规范性
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