检验特定招募渠道有效性的评估指标有()
A. 一定时期内吸引招聘者的数量
B. 目标人选与非目标人选的比率
C. 从招募到录用的时间
D. 参加面试的人数
E. 每录用一名人选的平均费用
组织实施工作分析应遵循的原则有()
A. 目的原则
B. 公平原则
C. 经济原则
D. 动态原则
E. 参与原则
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取()
A. 0分位策略
B. 25分位策略
C. 50分位策略
D. 75分位策略
稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是()
A. 工作分类法
B. 工作重要性排序法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
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