刘某原是甲公司的技术总监， 公司与他签订竞业限制协议， 约定合同解除或终止后 3 年内，刘某 不得在本行业从事相关业务， 公司每月支付其补偿金 2 万元。在刘某离职后， 公司只在第一年按时给予了 补偿金， 此后一直没有支付， 刘某遂在离职 1 年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知 后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（ ）。
A. 双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B. 刘某可以提出请求解除竞业限制约定， 人民法院应予支持
C. 刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金， 人民法院应予支持 D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求， 人民法院应予支持
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。
A. 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令
B. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行
C. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的， 不视为违反劳动合同 D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
下列关于劳动合同违约金的约定， 不符合法律规定的有（ ）。
A. 甲公司与赵某约定服务期 5 年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金
B. 乙公司与钱某约定劳动合同期限 3 年， 若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金 C.丙公司与孙某约定竞业限制期 2 年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
C. 丁公司与李某签订劳动合同， 双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排， 若李某不服从派遣安排 则须向丁公司支付违约金
赵某于 2017 年 6 月 2 日进入 A 公司工作， 当年公司承接一项工程， 为保证工程进度，赵某连续加 班三个月， 但公司一直未向其支付加班费。 2020 年 9 月 14 日赵某离职， 并要求 A 公司支付当年的加班费， A 公司拒绝支付，赵某申请劳动仲裁。则下列关于仲裁时效的说法中， 正确的有（ ）。
A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年， 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B.赵某针对本案中的争议事项若于劳动关系存续期间申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制 C.赵某应在 2021 年 9 月 14 日前向仲裁委员会申请仲裁
B. 因不可抗力赵某不能在仲裁时效期间申请仲裁的， 仲裁时效中断
甲公司职工曾某因公司解散而失业。已知曾某系首次就业， 失业前甲公司与其已累计缴纳失业保 险费 5 年， 则下列关于曾某享受失业保险待遇的表述中， 正确的有（ ）。
A. 曾某在领取失业保险金期间， 参加职工基本医疗保险， 享受基本医疗保险待遇 B.曾某领取失业保险金的期限最长为 12 个月
B. 曾某领取失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准
C. 曾某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算
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