题目内容

王丽是某民营企业的职员，他在工作中经常接收到来自上级两个或者两个以上的不同的，甚至相冲突的命令，以下指出这个现象原因的说法是（）

A. 该公司采取了职能型的组织结构

B.
该公司的管理幅度有问题

C.
该公司的组织层次过多

D.
有意无意地违反了统一指挥原则

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在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对这个说法最有力的解释是（）。

A.

在现实中不存在所谓最优方案，选取的都是满意方案

B.

在管理决策中由于时间太紧来不及选取最优方案

C.

由于管理者们对什么是最优方案无法达成共识，只好退而求其次

D.

刻意追求最优方案，常常是由于代价太高而最终得不偿失

公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。

A. 贡献与报酬
B. 人与人
C. 报酬与报酬
D. 贡献与贡献<br>

为解决偶然出现的、一次性的或者很少重复发生的问题做出的决策是

A.

程序化决策

B.

非程序化决策

C.

确定型决策

D.

风险型决策

导致团体内部或者团体之间发生冲突的最直接因素是（）

A.

矛盾

B.

接触

C.

竞争

D.

变革