题目内容

在下述哪种情况下管理幅度可适当加大？

A. 所处管理层次较高的主管人员。
B. 工作环境不确定。
C. 计划完善。
D. 不同下属工作岗位的分布比较分散。

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A. 技术技能
B. 概念技能
C. 人际技能
D. 各种能力都一个程度要求

A. 直接管理下属数量
B. 所管理的部门数量。
C. 所管理的全部下属数量。
D. B和C

A. 这一管理模式本身可能还不够科学，否则就不可能实施失败。
B. 该管理模式与公司内部人员素质、文化氛围等具体情况不符。
C. 该总裁没有学好该模式就盲目应用，而且后续跟进措施不力。
D. 该总裁的调整没有成功，主要由于半途而废而没能坚持下去。

A. 不利于调动下层的积极性。
B. 不利于灵活调整经营策略。
C. 不利于企业资源的统一调配使用。
D. 不利于企业发展壮大。