题目内容

在绩效考核常见误区中，因对考评工作缺乏自信和事实依据，考评者容易出现（）。

A. 在绩效考核常见误区中，因对考评工作缺乏自信和事实依据，考评者容易出现（）。
B. 马太效应
C. 中心化倾向
D. 对照效应

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绩效考核中的工作业绩指标，用格里波特四分法来分，包括了（）。

A. 工作质量
B. 工作数量
C. 工作时间
D. 工作成本

绩效英文为performance，字面意思为“执行、履行、表现、成绩”，它表达了组织对员工的（），员工对组织的（）。

在绩效考核的常见误区中，（）体现了以点带面、以偏概全的特征。

有些员工入职前几个月表现特别好，但后面却表现平平，因为（）效应，公司考评者却一直认为他表现不错，给其较高的评价。