新公共管理理论主张以契约关系来取代传统的信托关系。()
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新公共管理理论的主要做法之一就是强调产出控制，资源分配和奖励制度以绩效为导向，反对高度集权，以结果为导向而非程序导向。()
管制是各种公共或私人的个人和机构管理其共同事务的众多方式的总和。()
新公共管理理论的主要做法之一就是转向公共部门的分权：打破传统的部门垄断，破除单位之间的藩篱，实行一线式预算管理。()
新公共管理理论主张运用人力资源管理技术，淡化集体主义的色彩而采取个人主义的途径，包括寻求动员员工的支持和承诺，来持续地进行结构与组织的变革。()
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