绩效反馈面谈过程中，当轮到员工自评时，上级要注意倾听，对不清楚之处及时发问，但不做任何评价。
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绩效面谈过程中讨论绩效表现的核心是着重探讨解决问题的方式方法。
A. 对
B. 错
绩效反馈面谈中应注意的问题不包括避免冲突与对抗。
A. 对
B. 错
运用绩效反馈面谈常用的工具BEST法则时，S 表示征求意见，问员工觉得应该怎样改进，引导员工回答，由员工说怎么改进，主管就应该完全按照下属的意见去做。
A. 对
B. 错
绩效申诉能够保障评价的顺利进行，降低评价的可接受性。
A. 对
B. 错
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