题目内容

分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，并做到()。

A. 将相同性质的工作归纳起来进行分析
B. 分配工作要具体、明确
C. 每一项工作不要分得过细
D. 量材施用，任人唯贤
E. 经常检查，拾遗补缺

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C. 分析原因
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A. 注药速度
B. 穿刺部位
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人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为()。

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