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关键绩效指标的核心思想是管理学中的法则。

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平衡记分卡系统中最为重要的是层面。

在评价过程中，最容易产生自我过度评价的是评价。

绩效沟通的方式为沟通和沟通。

员工的薪酬一般由多部分组成，主要包括基本薪酬、薪酬和薪酬。