题目内容

公平理论认为人们会根据自己结果和投入比与别人的结果投入比进行比较来确定报酬的公平与否,下列属于结果的是:( )

A. 薪金
B. 经验
C. 晋升
D. 对工作业绩的认可

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A. 要求增加报酬
B. 以后会减少努力
C. 会将参照群体转移到别人身上
D. 离职

A. 领导者给员工奖赏或者激励时,要考虑员工的心理平衡
B. 领导者要注意员工经常提及的参照群体
C. 公平源于个人感觉,所以领导者要注意引导员工主观认识上的偏差
D. 领导者在进行激励时要考虑效价和期望值

A. 努力工作后取得的成果的价值
B. 个人获得的绝对报酬
C. 对实现目标可能性的估计
D. 个人获得的相对报酬

A. 努力
B. 绩效
C. 奖赏
D. 期望值