题目内容

人的需求由低级到高级分五个层次：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求是（）理论。

A. 波特劳勒模式
B. 马斯洛的需要层次理论
C. 韦伯的理性——合法权力理论
D. 斯金纳的强化理论

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赫茨伯格在《工作的激励因素》著作中首次提出双因素理论，即（）理论。

A. 需求层次理论
B. 双因素理论
C. X——Y理论
D. 强化理论

赫茨伯格认为：工资、奖金、政策与行政管理、工作安全性、工作环境等属于（）因素，这类因素只能消除员工不满。

A. 需求
B. 强化
C. 激励
D. 保健

行为科学的最大特色是认为人不是（）。

A. 经济人，社会人
B. 社会人，复杂人
C. 自然人，自我实现
D. 复杂人，自我实现人

麦格雷戈的X—Y理论中，按照X理论管理者必然要采取（）管理方式。

A. 命令权威，统一服从
B. 扩大工作，丰富工作
C. 自我控制，自我指导
D. 自我实现，自我满足