题目内容

内容型激励理论代表理论

A. 马斯洛的《需要层次论》
B. 奥斯特洛夫斯基的《钢铁是怎样炼成的》
C. 奥德弗《E.R.G理论》
D. 麦克利兰的《成就需要理论》

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强化可分为什么类型

A. 正强化
B. 间接强化
C. 负强化
D. 持续强化

美国心理学家维纳认为,一般人对行为的成功与失败常作以下归因

A. 想象
B. 努力
C. 能力
D. 任务难度

归因理论中不稳定因素是什么

A. 努力
B. 能力
C. 运气
D. 难度

实践证明,公平理论提出的基本观点是客观存在的,并直接作用于职工的行为过程,影响职工的积极性。为实现有效激励,管理者必须:

A. 公平奖励职工
B. 加强管理,建立平等竞争机制
C. 教育职工正确选择比较对象和认识不公平现象
D. 要求员工准确公平