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要求考核性素质测评的范围尽可能遍及纵向时间的跨度与横向空间的场所,要尽可能遍及素质形成的全过程及素质结构中的所有因素,这是指操作与运用考核性测评的()原则。

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知识测评可以从三个不同的层次进行,是人脑对过去经历过的事物的反映,是指()。

在评价中心的形式中,()是指先让被试者看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。

对于知识的记忆测评,可以从记忆的()、准确性与()等方面进行衡量。

()是一种原始分数的转换形式,即根据被测评者的得分的多少顺序排位的一种自然分数形式。

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