题目内容

平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于()。
A消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的局限性
B是考核系统与管理系统的完美结合
C以顾客为导向，缩短反应时间，提高质量，重视团队合作
D是一个基于战略的绩效考核系统，发展和强化了战略管理系统
E防止了次优化行为

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业绩评定表法考核所选择的因素包括()。
A关键事件因素
B工作有关因素
C组织有关因素
D工作环境有关因素
E个人特征相关因素

绩效目标的设定应注意()。
A目标必须是上下级员工一致认同的
B目标必须符合SMART原则
C目标需要有适度的挑战性
D目标最好存于完整的工作任务中
E目标越少越好

绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括()。
A教导
B激励
C解释
D倾听
E提问

团队成员在()层次上都负有责任。
A组织
B部门
C团队
D子公司
E个人