题目内容

薪酬体系设计的起点是()。
A职位评价
B人员配备
C工作计划
D业绩

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()是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A辅助性人才
B通用人才
C核心人才
D独特人才

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。
A对外具有竞争力
B对员工具有激励性
C对内具有公正性
D对成本具有控制性

下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
A岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C岗位的纵向分级和横向分类无关
D岗位分类包括横向分类和纵向分级

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
A绩效管理制度的调整
B薪酬晋升政策的调整
C岗位薪酬水平的调整
D薪酬制度结构的调整
E整体薪酬水平的调整