在招聘过程中，人力资源部的职责是从专业方面判断应聘者的能力。此种说法：()
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评价基层管理者，一定要注重其反馈的：()
A 速度
B 质量
C 对象
D 真伪
在人才测评中，测评指标应坚持的原则是：()
A 可观察、可监督、可指导
B 可观察、可操作、可指导
C 可观察、可评价、可指导
D 可借鉴、可评价、可共享
在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：()
A 人职匹配
B 人企匹配
C 人物匹配
D 人人匹配
构建基于目标的行为分析模型主要有四个步骤，其中第三步是：()
A 流程分析
B 分析核心任务和关键任务
C 确定目标
D 分解职责
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